by Matthias Weyrauch | Nov 30, 2017 | Arbeitsrecht
LAG Rheinland-Pfalz, 05.04.2017, 4 Sa 310/16 Ist das Arbeitsverhältnis im Kündigungszeitpunkt zwar durch die zu erwartende haftbedingte Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers belastet, kann es dem Arbeitgeber dennoch zumutbar sein, eine Überbrückungsmaßnahme zu...
by Matthias Weyrauch | Nov 30, 2017 | Arbeitsrecht
LAG Hamburg, 08.06.2017, 7 Sa 20/17 Bei einer langen Erkrankung des Arbeitnehmers kann der Arbeitnehmer ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen haben. Führt ein Arbeitgeber ein solches nicht durch, ist die Folge eine erhöhte Darlegungslast im...
by Matthias Weyrauch | Nov 30, 2017 | Arbeitsrecht
BAG, 23.11.2017, 6 AZR 683/16 Dynamische arbeitsvertragliche Verweisung auf kirchliches Arbeitsrecht gilt auch nach Betriebsübergang auf weltlichen Erwerber weiter! Der Kläger war seit 1991 bei einem Arbeitgeber, der dem Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche...
by Matthias Weyrauch | Nov 30, 2017 | Arbeitsrecht
BAG, 16.11.2017, 2 AZR 90/17 Die Beklagte betreibt Bildungseinrichtungen. Anfang November 2014 vereinbarte sie mit dem bei ihr gebildeten Betriebsrat einen Interessenausgleich über ihre Absicht, insgesamt vier Einrichtungen zu schließen. Am 24.11.2014 kündigte sie das...
by Matthias Weyrauch | Nov 30, 2017 | Arbeitsrecht
EuGH: Anforderungen für Arbeitnehmer bei religiösen Organisationen Frau Egenberger bewarb sich auf eine Stelle, die vom Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung ausgeschrieben worden war, einem privatrechtlichen Hilfswerk der Evangelischen Kirche in...
