Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-04-08 09:25:492021-04-08 09:25:49Haftung für einen Steuerschaden bei unberechtigter Kündigung
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-04-08 09:19:542021-04-08 09:21:10Insolvenzrechtlicher Rang von Urlaubsabgeltungsansprüchen
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-04-08 09:12:592021-04-08 09:12:59Anspruch des schwerbehinderten Bewerbers auf Entschädigungszahlung
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
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Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-04-01 09:38:412021-04-01 09:38:41Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko auch in der Pandemie
Die Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-04-01 09:31:522021-04-01 09:31:52Beratungsgrundlage des Versicherungsvermittlers umfasst gesamtes Versicherungsfeld
Die Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
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Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-25 10:13:592021-03-25 10:13:59Hinweispflicht auf den Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-25 10:09:552021-03-25 10:09:55Regelung in einer Betriebsvereinbarung über Fahrzeiten
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-25 10:02:032021-03-25 10:02:03Kündigung eines Koches wegen Kirchenaustritt unwirksam
Die Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-25 09:50:232021-04-01 09:27:44Arglistiges Verhalten bei Beantwortung von Gesundheitsfragen
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-19 08:51:172021-03-19 08:51:17Hinweispflicht auf Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Die Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-11 09:31:192021-03-11 09:31:19Versicherungsschutz für Betriebsschließung aufgrund Corona-Virus
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-11 09:23:182021-03-11 10:55:41Ist die Bereitschaftszeit auch immer richtige Arbeitszeit?
Die Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-11 09:10:482021-03-11 09:10:48Urteile nach Betriebsschließungen aufgrund der Corona-Pandemie
Die Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-11 08:58:532021-03-11 08:58:53Entschädigung für Barbetreiber aus Betriebsschließungsversicherung
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-05 08:24:072021-03-05 08:24:07Entschädigung des Arbeitnehmers wegen Mobbings
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-05 08:09:202021-03-05 08:18:31Rückforderung von Fort- und Ausbildungskosten
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Die Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00Matthias Weyrauchhttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngMatthias Weyrauch2021-03-04 09:54:322021-03-04 09:55:48Klage einer Berliner Gaststätte wegen Corona in erster Instanz erfolglos
Der Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Die fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer im Anschluss an ein Personalgespräch, in dem der Arbeitgeber den Wunsch äußerte, sich vom Arbeitnehmer trennen zu wollen, Daten in erheblichem Umfang vom Server des Arbeitgebers löscht …
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00patgarretthttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngpatgarrett2021-02-25 09:44:292021-02-25 09:44:29Fristlose Kündigung bei Löschung durch den Arbeitnehmer
Die Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00patgarretthttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngpatgarrett2021-02-25 09:39:512021-02-25 09:39:51Ansprüche aus Betriebsschließungsversicherungen durch Corona
Zwei Betreiber von drei bekannten Bars in der Düsseldorfer Altstadt hatten in den Jahren 2017 und 2018 bei der beklagten Versicherung sog. Betriebsschließungsversicherungen abgeschlossen.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00patgarretthttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngpatgarrett2021-02-25 09:26:092021-02-25 09:26:09Entschädigung für Barbetreiber aus Betriebsschließungsversicherung
Leistungen in Sozialplänen, die dem Ausgleich oder der Abmilderung der mit einer Betriebsänderung für die Arbeitnehmer verbundenen wirtschaftlichen Nachteile dienen, dürfen nicht vom Verzicht auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage abhängig gemacht werden.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00patgarretthttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngpatgarrett2021-02-19 07:42:372021-02-19 07:42:37Verknüpfung von Sozialplanabfindung und Kündigungsschutzklage
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00patgarretthttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngpatgarrett2021-02-19 07:39:462021-02-19 07:39:46Unklarheitenregelung bei Auslegung einer Bezugnahmeklausel
Einem Versicherungsnehmer, der infolge eines Verkehrsunfalls seinen linken Unterschenkel verloren hat, kann gegenüber seiner privaten Krankenversicherung ein Anspruch auf Übernahme der Kosten für eine Schwimmprothese und eine Sportprothese zustehen.
https://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.png00patgarretthttps://www.schroembgens.com/wp-content/uploads/2021/03/Logo-Marius-Schroembgens.pngpatgarrett2021-02-19 07:34:352021-02-19 07:34:35Erstattungsfähigkeit für Sportprothesen in privaten Krankenversicherung
Wichtig: Auch bei Rechtsschutzversicherungen gilt die freie Anwaltswahl.
Empfiehlt die Rechtsschutzversicherung einen Rechtsanwalt, ist man keinesfalls daran gebunden, sondern kann immer den Rechtsanwalt seines Vertrauens beauftragen. Dies sieht das Gesetz so vor.
Haftung für einen Steuerschaden bei unberechtigter Kündigung
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Insolvenzrechtlicher Rang von Urlaubsabgeltungsansprüchen
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Anspruch des schwerbehinderten Bewerbers auf Entschädigungszahlung
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Keine automatische Anrechnung von Zwischenverdienst
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Einordnung von ärztlichem Hintergrunddienst als Rufbereitschaft
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko auch in der Pandemie
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Beratungsgrundlage des Versicherungsvermittlers umfasst gesamtes Versicherungsfeld
/in Versicherungsrecht /von Matthias WeyrauchDie Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
Nachweis der Mitursächlichkeit eines Sturms für Sachschäden
/in Versicherungsrecht /von Matthias WeyrauchDie Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
Hinweispflicht auf den Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Regelung in einer Betriebsvereinbarung über Fahrzeiten
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Kündigung eines Koches wegen Kirchenaustritt unwirksam
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Arglistiges Verhalten bei Beantwortung von Gesundheitsfragen
/in Versicherungsrecht /von Matthias WeyrauchDie Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
Außerordentliche Kündigung wegen Sorgfaltspflichtverletzungen
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Hinweispflicht auf Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Kurzarbeit Null in Systemgastronomie kürzt den Urlaub
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Versicherungsschutz für Betriebsschließung aufgrund Corona-Virus
/in Versicherungsrecht /von Matthias WeyrauchDie Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
Ist die Bereitschaftszeit auch immer richtige Arbeitszeit?
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Urteile nach Betriebsschließungen aufgrund der Corona-Pandemie
/in Versicherungsrecht /von Matthias WeyrauchDie Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
Entschädigung für Barbetreiber aus Betriebsschließungsversicherung
/in Versicherungsrecht /von Matthias WeyrauchDie Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
Entschädigung des Arbeitnehmers wegen Mobbings
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Rückforderung von Fort- und Ausbildungskosten
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Verjährung von Urlaubsansprüchen
/in Arbeitsrecht /von Matthias WeyrauchDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Klage einer Berliner Gaststätte wegen Corona in erster Instanz erfolglos
/in Versicherungsrecht /von Matthias WeyrauchDie Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
Erneute Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
/in Arbeitsrecht /von patgarrettDer Arbeitgeber muss nach dem SGB IX erneut ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchführen, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des ersten bEM innerhalb eines Jahres erneut länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig wird.
Fristlose Kündigung bei Löschung durch den Arbeitnehmer
/in Arbeitsrecht /von patgarrettDie fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer im Anschluss an ein Personalgespräch, in dem der Arbeitgeber den Wunsch äußerte, sich vom Arbeitnehmer trennen zu wollen, Daten in erheblichem Umfang vom Server des Arbeitgebers löscht …
Ansprüche aus Betriebsschließungsversicherungen durch Corona
/in Versicherungsrecht /von patgarrettDie Kläger, deren Klagen bei den angerufenen Landgerichten nicht erfolgreich waren, haben bei unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften Verträge über eine sogenannte Betriebsschließungsversicherung abgeschlossen.
Entschädigung für Barbetreiber aus Betriebsschließungsversicherung
/in Versicherungsrecht /von patgarrettZwei Betreiber von drei bekannten Bars in der Düsseldorfer Altstadt hatten in den Jahren 2017 und 2018 bei der beklagten Versicherung sog. Betriebsschließungsversicherungen abgeschlossen.
Verknüpfung von Sozialplanabfindung und Kündigungsschutzklage
/in Arbeitsrecht /von patgarrettLeistungen in Sozialplänen, die dem Ausgleich oder der Abmilderung der mit einer Betriebsänderung für die Arbeitnehmer verbundenen wirtschaftlichen Nachteile dienen, dürfen nicht vom Verzicht auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage abhängig gemacht werden.
Unklarheitenregelung bei Auslegung einer Bezugnahmeklausel
/in Arbeitsrecht /von patgarrettDie beklagte Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart betreibt ca. 51 Kindertageseinrichtungen mit rund 1.900 Kindern.
Erstattungsfähigkeit für Sportprothesen in privaten Krankenversicherung
/in Versicherungsrecht /von patgarrettEinem Versicherungsnehmer, der infolge eines Verkehrsunfalls seinen linken Unterschenkel verloren hat, kann gegenüber seiner privaten Krankenversicherung ein Anspruch auf Übernahme der Kosten für eine Schwimmprothese und eine Sportprothese zustehen.