von Matthias Weyrauch | Jul 20, 2017 | Arbeitsrecht
LAG Rheinland-Pfalz, 02.03.2017, 5 Sa 439/16 Die Drohung mit einer außerordentlichen Kündigung ist dann widerrechtlich, wenn ein verständiger Arbeitgeber eine solche Kündigung nicht ernsthaft in Erwägung ziehen durfte. Hat der Drohende an der Erreichung des verfolgten...
von Matthias Weyrauch | Jul 20, 2017 | Arbeitsrecht
BAG, 23.03.2017, 6 AZR 161/16 Bei so genannten ungeplanten Überstunden i.S.v. § 7 Abs. 8 Buchst. c Alt. 1 TVöD-K, die über die tägliche Arbeitszeit hinaus abweichend vom Schichtplan angeordnet werden, besteht anders als im Fall so genannter eingeplanter Überstunden...
von Matthias Weyrauch | Jul 20, 2017 | Arbeitsrecht
LAG Nürnberg, 09.05.2017, 7 Sa 560/16 Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken oder ausschließen, sind unwirksam. Das Ziel des Gesetzgebers war es u.a., die Arbeitnehmer vor unangemessen niedrigen Löhnen zu...
von Matthias Weyrauch | Jul 20, 2017 | Arbeitsrecht
BAG, 21.12.2016, 5 AZR 374/16 Der Arbeitgeber hat den Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt, wenn die für einen Kalendermonat gezahlte Bruttovergütung den Betrag erreicht, der sich aus der Multiplikation der Anzahl der in diesem Monat tatsächlich...
von Matthias Weyrauch | Jul 20, 2017 | Arbeitsrecht
BAG, 27.04.2017, 2 AZR 67/16 Die der Berücksichtigung des Lebensalters bei der sozialen Auswahl vom Gesetzgeber beigemessenen Zwecke gebieten es, einen Arbeitnehmer, der bereits Regelaltersrente beziehen kann, jedenfalls hinsichtlich dieses Auswahlkriteriums als...
