Tarifvertragsparteien zur unterschiedlichen Vergütung von Arbeitszeiten berechtigt

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LAG Düsseldorf, 28.03.2017, 14 Sa 877/16

Umkleidezeiten zählen zur vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung, wenn es sich um eine ausschließlich fremdnützige Tätigkeit handelt. Dann dienen Umkleidezeiten einem fremden Bedürfnis und erfüllen nicht zugleich ein eigenes Bedürfnis. Das An- und Ablegen der Dienstkleidung durch die Mitarbeiter im Betrieb eines Geld-und Wertdienstleisters dient einem fremden Bedürfnis, wenn die Dienstkleidung des Unternehmens besonders auffällig ist. Nach dem Bundeslohntarifvertrag für Geld- und Wertdienste in der Bundesrepublik Deutschland (BLTV) ist dahingehend auszulegen, dass eine Vergütung für Umkleidezeiten auch dann nicht vorgesehen ist, wenn es sich um Teile der Arbeitszeit handelt. Durch § 5 BLTV wird das Arbeitsortprinzip vergütungsrechtlich herangezogen. Dadurch stellt der BLTV hinsichtlich der Vergütungspflicht nicht auf die Arbeitszeit im Betrieb ab, die auch Umkleidezeiten erfassen kann.

LAG Düsseldorf, 28.03.2017, 14 Sa 877/16

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LAG Düsseldorf, 28.03.2017, 14 Sa 877/16

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Bemessung der für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes maßgeblichen Arbeitnehmerzahl

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LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2016, 2 Sa 1382/16

Bei der Berechnung der für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes notwendigen Arbeitnehmerzahl sind die von anderen Arbeitgebern (Unternehmen) beschäftigten Arbeitnehmer grundsätzlich nicht mit zu berücksichtigen. Der Kündigungsschutz ist nicht unternehmens- bzw. arbeitgeberübergreifend ausgestaltet. Ausnahmsweise ist die Annahme eines arbeitgeberübergreifenden Kündigungsschutzes davon abhängig zu machen, dass sich zwei oder mehrere Unternehmen zur gemeinsamen Führung eines Betriebes rechtlich verbunden haben, so dass der Kern der Arbeitgeberfunktion im sozialen und personellen Bereich von derselben institutionellen Leitung ausgeübt wird. Dies ist allerdings nicht bereits dann der Fall, wenn die Unternehmen auf der Grundlage von Organ- oder Beherrschungsverträgen lediglich unternehmerisch zusammenarbeiten.

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 09.12.2016, Az.: 2 Sa 1382/16

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LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2016, 2 Sa 1382/16

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Ausforschungsbeweisantrag zum Nachweis einer behaupteten “Druckausübung” unzulässig

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LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2017, 4 Sa 216/16

Behauptet der Arbeitnehmer, die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses sei lediglich deshalb ausgesprochen worden, weil seine ehemalige Lebensgefährtin nunmehr mit einem der Geschäftsführer des Betriebes liiert sei und Druck auf diesen ausgeübt habe, so sind konkrete Tatsachen vorzutragen, aus denen sich ergibt, auf welche Art und Weise die ehemalige Lebensgefährtin den behaupteten “Druck” ausgeübt haben soll. Wird Beweis angetreten, bei dem es an der Bestimmtheit der zu beweisenden Tatsachen fehlt und sollen durch die beabsichtigte Beweiserhebung erst die Grundlagen für substantiierte Tatsachenbehauptungen gewonnen werden, so ist dieser Beweisantritt unzulässig und unbeachtlich. Dies ist der Fall bei dem Antrag des Arbeitnehmers, seine ehemalige Lebensgefährtin als Zeugin für die behauptete “Druckausübung” zu vernehmen; ein solcher Antrag stellt sich als unzulässiger Ausforschungsbeweisantrag dar.

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 25.01.2017, Az.: 4 Sa 216/16

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LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2017, 4 Sa 216/16

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Betriebsratsmitglieder können auf Fahrgemeinschaft für Reiseweg verwiesen werden

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LAG Hessen, 30.01.2017, 16 TaBV 185/16

Der Arbeitgeber muss die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten tragen, wozu auch neben Seminargebühren für eine Schulungsveranstaltung die notweindigenen Reisekosten gehören. Nutzt ein Betriebsratsmitglied für den Weg zur dieser Veranstaltung seinen eigenen PKW, ist den anderen andere Betriebsratsmitglieder grundsätzlich zumutbar, diese Mitfahrmöglichkeit in Anspruch zu nehmen.

Beschluss des LAG Hessen vom 30.01.2017, Az.: 16 TaBV 185/16

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LAG Hessen, 30.01.2017, 16 TaBV 185/16

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Auslegung einer Verweisungsklausel in einem Arbeitsvertrag nach Austritt des Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband

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LAG Düsseldorf, 28.02.2017, 14 Sa 853/16

Die im Arbeitsvertrag einer Kassiererin im Einzelhandel in Bezug genommenen Tarifverträge des Einzelhandels NRW sollten in ihrer jeweils geltenden Fassung nur so in Bezug genommen werden sollten, wie eine Tarifbindung der Arbeitgeberin besteht. Nach dem Austritt der Arbeitgeberin aus dem Arbeitgeberverband gelten sie nur noch statisch fort. Dies hat zur Folge, dass dem Arbeitnehmer kein Anspruch auf ein höheres Entgelt als die ursprünglich arbeitsvertraglich geregelte Vergütung zusteht.

Urteil des LAG Düsseldorf vom 28.02.2017, Az.: 14 Sa 853/16

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LAG Düsseldorf, 28.02.2017, 14 Sa 853/16

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Keine Kürzung der Pauschale bei rückständigen geringfügigen arbeitsrechtlichen Forderungen

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LAG Niedersachsen, 20.04.2017, 5 Sa 1263/16

Ein Arbeitnehmer hat gegen den Arbeitnehmer Anspruch auf Leistung einer Verzugspauschale, wenn der Arbeitslohn nicht in voller Höhe gezahlt wurde. Eine Kürzung dieser Pauschale im Wege einer teleologischen Reduktion des § 288 Abs. 5 BGB unter dem Gesichtspunkt der äußerst geringen, den Verzug der Arbeitgeberin auslösenden Vergütungsforderung in Höhe von 70 ct. pro Monat kommt nicht in Betracht. Bereits der Wortlaut dieser Vorschrift, insbesondere ihr Satz 2 legt dieses Ergebnis nahe. Nach dieser Norm gilt der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Verzugspauschale auch dann, wenn es sich bei der Entgeltforderung um eine Abschlagszahlung oder sonstige Ratenzahlung handelt. Hieraus lässt sich schließen, dass der Gesetzgeber das Problem einer geringen Entgeltforderung, die verzugsbegründend ist und die Verzugspauschale als Rechtsfolge auslöst, erkannt hat.

Urteil des LAG Niedersachsen vom 20.04.2017, Az.: 5 Sa 1263/16

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LAG Niedersachsen, 20.04.2017, 5 Sa 1263/16

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Fehlende Passivlegitimation eines so genannten Kompositversicherers für eine Deckungsklage

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OLG Karlsruhe, 19.05.2017, 9 U 200/15

Eine sogenannte Kompositversicherung liegt vor, wenn sich der Versicherer verpflichtet, für verschiedene Risiken Deckungsschutz zu gewähren, nicht nur Rechtsschutz, sondern u.a. auch Hausrat- und Glasbruch-Schutz. Der Gesetzgeber hat in § 126 VVG angeordnet, dass ein Kompositversicherer die Bearbeitung von Leistungen aus der Rechtsschutzversicherung auf ein selbstständiges Schadensabwicklungsunternehmen auslagern muss. Wenn dies erfolgt, treten die Folgen einer gesetzlichen Prozessstandschaft gemäß § 126 Abs. 2 Satz 1 VVG ein. Ein Kompositversicherer ist für die Deckungsklage in der Rechtsschutzversicherung nicht passiv legitimiert, wenn er ein selbständiges Schadensabwicklungsunternehmen für diesen Bereich beauftragt hat.

Urteil des OLG Karlsruhe vom 19.05.2017, Az.: 9 U 200/15

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OLG Karlsruhe, 19.05.2017, 9 U 200/15

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Anfechtung eines Versicherungsvertrages wegen Falschangaben des künftigen Versicherungsnehmers

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OLG Dresden, 06.06.2017, 4 U 1460/16

Täuscht ein Versicherungsnehmer beim Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung den Versicherer durch Falschangaben, so kann dieser den Versicherungsvertrag anfechten. Voraussetzung ist, dass der Versicherungsnehmer gefahrerhebliche Umstände kennt, sie dem Versicherer wissentlich verschweigt und dabei billigend in Kauf nimmt, dass der Versicherer sich eine unzutreffende Vorstellung über das Risiko bildet und dadurch in seiner Entscheidung über den Abschluss des Versicherungsvertrages beeinflusst werden kann. Der künftige Versicherungsnehmer hat die in einem Versicherungsformular gestellten Gesundheitsfragen daher grundsätzlich erschöpfend zu beantworten. Die Pflicht zur Offenbarung findet allerdings ihre Grenze bei Gesundheitsbeeinträchtigungen, die offenkundig belanglos sind oder alsbald vergehen.

Urteil des OLG Dresden vom 06.06.2017, Az.: 4 U 1460/16

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OLG Dresden, 06.06.2017, 4 U 1460/16

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Vorliegen einer Regelungsabrede nach Kündigung einer Betriebsvereinbarung

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LAG Niedersachsen, 30.05.2017, 1 TaBV 76/16

Wenden die Betriebsparteien in einem tarifungebundenen Unternehmen nach Kündigung einer Betriebsvereinbarung i.S.v. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG im Betrieb einvernehmlich eine andere Vergütungsstruktur an, ohne schriftlich eine abändernde Betriebsvereinbarung zu vereinbaren, so kann darin eine Regelungsabrede liegen, die an die Stelle der gekündigten Betriebsvereinbarung getreten ist. Unerheblich ist, dass eine Regelungsabrede regelmäßig die Nachwirkung einer gekündigten Betriebsvereinbarung nicht beendet, da ihr die normative Wirkung fehlt. Will der Arbeitgeber sich von dieser Regelungsabrede lösen und zur älteren Vergütungsstruktur zurückkehren, bedarf es nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG der Zustimmung des Betriebsrates.

Urteil des LAG Niedersachsen vom 30.05.2017, Az.: 1 TaBV 76/16

Originalentscheidung in JURION aufrufen: 
Urteil des LAG Niedersachsen vom 30.05.2017, Az.: 1 TaBV 76/16

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Auslegung von Verweisungsklauseln in Arbeitsverträgen richten sich vorrangig nach dem Wortlaut

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LAG Düsseldorf, 17.03.2017, 6 Sa 982/16

Eines Rückgriffs auf die Vermutungsregel zu Gleichstellungsabreden bedarf es nicht, wenn sich unabhängig davon aus der Bezugnahmeklausel ergibt, dass die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den in Bezug genommenen Tarifvertrag zur auflösenden Bedingung der Vereinbarung gemacht wurde. Dann es dahingestellt bleiben, ob aus Vertrauensgesichtspunkten die Vermutung laut der früheren Rechtsprechung anzuwenden ist oder für die Änderungskündigung die Auslegungsgrundsätze für “Neuverträge” gelten. Hiernach gilt, dass, wenn in einem Arbeitsvertrag die Geltung von näher konkretisierten Tarifverträgen mit der Einschränkung “soweit sie für den Arbeitgeber verbindlich sind” vereinbart, es sich auch nach den seit dem 01.01.2002 geltenden Beurteilungsmaßstäben um eine Gleichstellungsabrede handelt.

Urteil des LAG Düsseldorf vom 17.03.2017, Az.: 6 Sa 982/16

Originalentscheidung in JURION aufrufen: 
Urteil des LAG Düsseldorf vom 17.03.2017, Az.: 6 Sa 982/16

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