Auslegung von Verweisungsklauseln in Arbeitsverträgen richten sich vorrangig nach dem Wortlaut

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LAG Düsseldorf, 17.03.2017, 6 Sa 982/16

Eines Rückgriffs auf die Vermutungsregel zu Gleichstellungsabreden bedarf es nicht, wenn sich unabhängig davon aus der Bezugnahmeklausel ergibt, dass die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den in Bezug genommenen Tarifvertrag zur auflösenden Bedingung der Vereinbarung gemacht wurde. Dann es dahingestellt bleiben, ob aus Vertrauensgesichtspunkten die Vermutung laut der früheren Rechtsprechung anzuwenden ist oder für die Änderungskündigung die Auslegungsgrundsätze für „Neuverträge“ gelten. Hiernach gilt, dass, wenn in einem Arbeitsvertrag die Geltung von näher konkretisierten Tarifverträgen mit der Einschränkung „soweit sie für den Arbeitgeber verbindlich sind“ vereinbart, es sich auch nach den seit dem 01.01.2002 geltenden Beurteilungsmaßstäben um eine Gleichstellungsabrede handelt.

Urteil des LAG Düsseldorf vom 17.03.2017, Az.: 6 Sa 982/16

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Urteil des LAG Düsseldorf vom 17.03.2017, Az.: 6 Sa 982/16

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