Auslegung einer Verweisungsklausel in einem Arbeitsvertrag nach Austritt des Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband
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LAG Düsseldorf, 28.02.2017, 14 Sa 853/16
Die im Arbeitsvertrag einer Kassiererin im Einzelhandel in Bezug genommenen Tarifverträge des Einzelhandels NRW sollten in ihrer jeweils geltenden Fassung nur so in Bezug genommen werden sollten, wie eine Tarifbindung der Arbeitgeberin besteht. Nach dem Austritt der Arbeitgeberin aus dem Arbeitgeberverband gelten sie nur noch statisch fort. Dies hat zur Folge, dass dem Arbeitnehmer kein Anspruch auf ein höheres Entgelt als die ursprünglich arbeitsvertraglich geregelte Vergütung zusteht.
Urteil des LAG Düsseldorf vom 28.02.2017, Az.: 14 Sa 853/16
Originalentscheidung in JURION aufrufen:
LAG Düsseldorf, 28.02.2017, 14 Sa 853/16
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