Kündigung zum Zwecke der Änderung des Beschäftigungsorts
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BAG, 26.01.2017, 2 AZR 508/15
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zum Zwecke der Änderung des Beschäftigungsorts des Arbeitnehmers ist wegen der damit verbundenen Bestandsgefährdung unverhältnismäßig und daher sozial ungerechtfertigt i.S.d. § 1 Abs. 2 KSchG, wenn es für das dem Arbeitnehmer mit der Kündigung unterbreitete „Änderungsangebot“ keiner Änderung der Vertragsbedingungen bedurfte. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber die mit der Änderungskündigung angestrebte Änderung des Beschäftigungsort durch die Ausübung seines Direktionsrechts vornehmen konnte.
Urteil des BAG vom 26.01.2017, Az.: 2 AZR 508/15
Originalentscheidung in JURION aufrufen:
BAG, 26.01.2017, 2 AZR 508/15
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