Aufhebung einer Versetzung ohne vorherige Zustimmung des Betriebsrats
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Der Betriebsrat kann, wenn der Arbeitgeber eine Einstellung oder Versetzung ohne dessen vorherige Zustimmung durchführt, deren Aufhebung verlangen. Wird eine Filiale durch den Arbeitgeber organisatorisch aus einem Betrieb herausgenommen und zugleich einem anderen Betrieb zugeordnet, so beinhaltet eine solche Maßnahme in Bezug auf die Filialmitarbeiter allerdings weder eine Einstellung noch eine Versetzung. Die Zuweisung eines neuen Arbeitsbereichs und damit aus Sicht des abgebenden Betriebs eine Versetzung bzw. aus Sicht des aufnehmenden Betriebs eine Einstellung liegt erst dann vor, wenn die Änderung des Arbeitsbereichs nicht allein auf einer Änderung der Betriebsstruktur, sondern auf einer zusätzlichen Anordnung oder sonstigen Initiative des Arbeitgebers beruht.
Beschluss des LAG Düsseldorf vom 27.01.2017, Az.: 6 TaBV 60/16
Originalentscheidung in JURION aufrufen:
LAG Düsseldorf, 27.01.2017, 6 TaBV 60/16
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