Anspruch auf Ausstattung mit Smartphone für Betriebsratsvorsitzenden
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Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat für die laufende Geschäftsführung in erforderlichem Umfang u.a. sachliche Mittel sowie Informations- und Kommunikationstechnik, wozu auch ein internetfähiges Mobiltelefon gehört, zur Verfügung zu stellen. Der erforderliche Umfang bemisst sich insbesondere nach den betrieblichen Verhältnissen und die dem Betriebsratsmitglied zufallenden Aufgaben. Ein Smartphone ist insbesondere dann zur Verfügung zu stellen, wenn der Betrieb diverse Außenstellen unterhält, die vom Betriebsratsvorsitzenden in gewissen Abständen besucht werden und er zu diesen Zeiten im Betriebsratsbüro nicht für Arbeitnehmer erreichbar ist. Beim Betriebsrat eines Krankenhausbetriebs ist der Schichtdienst zu berücksichtigen, wenn der Betriebsratsvorsitzende für diese Mitarbeiter auch abends und an Wochenenden erreichbar sein will; für bei dieser Gelegenheit vorzunehmende Terminabsprachen benötigt er Zugriff auf seinen digitalen Terminkalender.
Beschluss des LAG Hessen vom 13.03.2017, Az.: 16 TaBV 212/16
Originalentscheidung in JURION aufrufen:
LAG Hessen, 13.03.2017, 16 TaBV 212/16
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