Kein wettbewerbswidriges Konkurrenzverhalten bei Kontaktaufnahme zu altem Arbeitgeber

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Ein Arbeitnehmer darf ohne Einwilligung des Arbeitgebers weder ein Handelsgewerbe betreiben noch in dem Handelszweig des Arbeitgebers für eigene oder fremde Rechnung Geschäfte machen. Verletzt der Arbeitnehmer diese ihm obliegende Verpflichtung, so kann der Arbeitgeber Schadensersatz und die Unterlassung der wettbewerbswidrigen Konkurrenztätigkeit fordern. Die bloße Aufnahme einer arbeitsvertraglichen Tätigkeit bei einem potenziellen Wettbewerber während des laufenden Arbeitsverhältnisses zum alten Arbeitgeber stellt im Fall der vertraglich vereinbarten Wahrnehmung nicht vergleichbarer Arbeitsaufgaben aber dann kein wettbewerbswidriges Verhalten dar, wenn keine sonstigen wettbewerbswidrigen Verhaltensweisen des Arbeitnehmers hinzutreten.
er Einigung.

Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 19.04.2017, Az.: 3 SaGa 7/16

Originalentscheidung in JURION aufrufen: 
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.04.2017, 3 SaGa 7/16

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