Bestimmung von Vergleichsentgelt stets tätigkeitsbezogen

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BAG, 23.11.2016, 5 AZR 53/16

Das maßgebliche Vergleichsentgelt richtet sich nicht nach den zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer vereinbarten Vertragsbedingungen, sondern nach den beim Entleiher geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen. Daher ist für das Vergleichsentgelt nach § 10 Abs. 4 AÜG die Tätigkeit maßgeblich, die der Entleiher dem Leiharbeitnehmer ausdrücklich oder konkludent durch Billigung oder Duldung zugewiesen hat.

Urteil des BAG vom 23.11.2016, Az.: 5 AZR 53/16

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BAG, 23.11.2016, 5 AZR 53/16

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