Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung bei unwirksamer Regelung in einer Betriebsvereinbarung
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Eine ordentliche Kündigung ist nicht durch eine Regelung in Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen ausgeschlossen, wenn die vormals zwischen der Rechtsvorgängerin des Arbeitgebers und dem Gesamtpersonalrat und sodann zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat abgeschlossenen Vereinbarungen wegen Verstoßes gegen die sich aus § 70 Abs. 1 Satz 2 LPVG NRW bzw. § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG ergebende Regelungssperre unwirksam waren. Eine Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine vertragliche Einheitsregelung (Gesamtzusage oder gebündelte Vertragsangebote) entsprechend § 140 BGB kommt nur in Betracht, wenn besondere Umstände ausnahmsweise die Annahme rechtfertigen, der Arbeitgeber habe sich unabhängig von der Wirksamkeit der Betriebsvereinbarung auf jeden Fall verpflichten wollen, seinen Arbeitnehmer die in dieser vorgesehenen Leistungen zu gewähren.
Urteil des BAG vom 26.01.2017, Az.: 2 AZR 405/16
Originalentscheidung in JURION aufrufen:
BAG, 26.01.2017, 2 AZR 405/16
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