by Matthias Weyrauch | Jul 9, 2020 | Arbeitsrecht
Befristete volle Erwerbsminderung – Verfall des Urlaubs – Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers? er als schwerbehinderter Mensch anerkannte Kläger ist seit dem Jahr 2000 als Frachtfahrer bei der Beklagten beschäftigt....
by Matthias Weyrauch | Jul 9, 2020 | Arbeitsrecht
Verfall des Urlaubs bei Krankheit – Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers? Die bei der Beklagten beschäftigte Klägerin ist seit ihrer Erkrankung im Verlauf des Jahres 2017 durchgehend arbeitsunfähig. Von ihrem Urlaub für das...
by Matthias Weyrauch | Jul 9, 2020 | Versicherungsrecht
Zeitpunkt der vollständigen Berufsunfähigkeit nach den Versicherungsbedingungen Wird in den Bedingungen für die Berufsunfähigkeitsversicherung die Frage, wann vollständige Berufsunfähigkeit vorliegt, dahin beantwortet, dass sie vorliegt, “wenn die versicherte...
by Matthias Weyrauch | Jul 2, 2020 | Arbeitsrecht
Vermutung einer Ungleichbehandlung bei Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers Bewerber im Sinne des AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Dafür ist es notwendig, aber auch ausreichend, dass die Bewerbung dem Arbeitgeber entsprechend §...
by Matthias Weyrauch | Jul 2, 2020 | Arbeitsrecht
Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei fehlerhafter Massenentlassungsanzeige Die Massenentlassungsanzeige ist bei der für den Betriebssitz örtlich zuständigen Agentur für Arbeit zu erstatten. Geht die Anzeige dort vor Zugang der Kündigung nicht ein, ist die...
